제주에너지공사 노경협, 여성인권동호회와 머리 맞대

(제주=국제뉴스) 문서현 기자 = 제주에너지공사 노경협의회가 직장 내 여성인권동호회와 머리를 맞대고 근무환경 개선과 복지 증진 방안을 논의했다. 출산축하금 제도와 당직제도 개선에 대한 평가부터 MZ세대와 저연차 직원의 이탈 방지책까지, 현장의 목소리를 반영한 제도 개선 논의가 이뤄졌다.

제주에너지공사 노경협의회(의장 변광환)는 지난 11일 직장 내 여성인권동호회 '헤라(회장 조수정)'와 근무환경 개선, 복지 증진, 근로자 권익 보호를 위한 소통회의를 개최했다.

이번 회의는 올해 시행된 출산축하금 제도와 당직제도 고도화에 대한 환류 평가를 중심으로, 선진 기업 수준의 출산·육아 지원 제도 개선 방안과 저연차 직원 이탈 방지 대책 등을 모색하기 위해 마련됐다.

회의에서는 특히 MZ세대 직원과 여성 근로자, 입사 초기 직원들이 체감하는 근무환경과 복지 여건을 중심으로 다양한 의견이 공유됐다. 제도 도입 이후 현장에서 나타난 변화와 한계를 점검하고, 실효성을 높이기 위한 개선 방향에 대한 논의도 이어졌다.

조수정 '헤라' 회장은 "이번 정담회를 통해 MZ세대와 여성 근로자, 저연차 직원 등 다양한 구성원의 목소리가 한자리에 모였다"며 "근로자 권익 보호를 위해 앞장서는 노경협의회와 함께 직장 내 다양한 문제를 해결하는 데 노력하겠다"고 말했다.

변광환 노경협의회 의장 역시 "어려운 경영 여건 속에서 경영진의 노고를 모르는 바는 아니지만, 경영수지 개선을 위해 함께 노력하는 근로자들의 권익 보호와 복지 증진은 지속적으로 강화돼야 한다"며 "이번 소통회의를 계기로 다양한 계층의 목소리를 듣고 제도 개선에 앞장서는 노경협의회가 되겠다"고 밝혔다.

제주에너지공사 노경협의회는 앞으로도 구성원 간 소통을 바탕으로 실질적인 근무환경 개선과 복지 제도 정착을 위한 논의를 이어간다는 방침이다.

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