중소기업 AI 인력 1600명 양성…취업 인턴십 12개월로 대폭 확대 (AI인력양성, 중소기업지원, 취업인턴십, 인력수급)

사업명 사업 목표 청년 지원 강화 안전 및 환경 조성

※ 본 정보는 정책브리핑 정책뉴스 바탕으로 작성되었습니다. 기관 사정 등에 따라 변경 내용이 존재할 수 있습니다.

(서울=호수뉴스) 정부는 중소 제조기업의 AI 실무인력 양성을 위해 올해 10개의 AI 특화 계약학과를 신설하고 2030년까지 30개로 확대할 계획이며, 이는 미래 산업 변화에 발맞춰 핵심 인재를 양성하기 위한 중요한 발걸음이다.

또한 지방 중소기업에 취업하거나 재직하는 청년들을 위한 자산 형성 지원을 강화하고, 기존의 중소기업 취업 인턴십 기간을 12개월로 연장하면서 청년들의 안정적인 경제적 기반 마련을 돕는 정책도 함께 추진한다.

중소벤처기업부는 이러한 내용을 포함한 '제5차(2026~2030) 중소기업 인력지원 기본계획'을 발표했으며, 이는 AI 대전환 시대를 맞아 중소기업 현장에 필요한 인재를 효과적으로 양성하고 공급하는 데 중점을 두고 있다.

이번 기본계획은 단순히 인력 양성에 그치지 않고, 일하고 싶은 중소기업 환경을 조성하여 지역 중소기업의 구인난과 청년 일자리 문제를 동시에 해결하고자 하는 정부의 강력한 의지를 보여준다.

AI 인력 양성 및 현장 수요 맞춤 지원

중소기업 현장에서 실제로 필요로 하는 AI 인재를 체계적으로 양성하고 그들의 역량을 지속적으로 키워나갈 수 있는 기반을 구축하며 강화하는 것이 이번 계획의 핵심이다.

특히, 중소 제조기업에서 필요한 제조 AI 솔루션 개발 등에 투입될 실무인력을 내년까지 1600여 명 규모로 확대하고, 청년들의 실무 경험을 쌓을 기회를 제공하기 위해 중소기업 취업 인턴십 기간을 12개월로 늘린다.

2027년부터는 KAIST 등 4대 과학기술원을 중심으로 '제조AI Fellow 양성사업'을 신설하여 중소 제조 현장의 생산성 향상(AX)을 위한 전문 교육 과정을 개발하고 운영할 예정이다.

산업 현장에서 요구되는 AI 인재를 꾸준히 육성하기 위해 올해 'AI 특화 계약학과' 10개를 새로 만들고, 2030년까지 이 학과 수를 30개로 늘릴 계획이며, 이는 전문 인력 공급을 위한 장기적인 투자다.

일하고 싶은 중소기업 환경 조성 및 일자리 미스매치 해소

2027년부터는 청년들이 중소기업에 오래 근속하고 자산을 형성할 수 있도록 돕기 위해 청년미래적금 내에 '지방 중소기업 재직자 우대 트랙'을 새로 만들 계획이다.

또한, 청년일자리도약장려금 제도의 경우, 청년이 비수도권에 있는 중소기업으로 취업할 때 받을 수 있는 청년지원금을 대폭 상향하는 방안을 적극적으로 추진한다.

안전하고 스마트한 중소기업 근무 환경을 만들기 위해 스마트공장 보급을 더욱 확산시키고, 10인 미만 소규모 사업장의 경우 3대 안전사고 예방에 필요한 비용을 최대 90%까지 지원하여 안전한 일터를 만든다.

중소기업의 구인난을 완화하기 위해 기업인력애로센터를 올해 34개소로 확대하고, 기업들의 인력 정보 제공과 구직자와의 매칭을 적극 지원하여 일자리 미스매치를 줄여나갈 것이다.

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자주 묻는 질문

Q1. 중소기업 AI 실무인력 양성 사업 대상은 누구인가?
A. 주로 중소 제조기업에서 필요로 하는 AI 솔루션 개발 및 활용 실무 인력이 대상이다.

Q2. 중소기업 취업 인턴십 기간 연장 내용은 무엇인가?
A. 기존 인턴십 기간이 12개월로 연장되어, 청년들이 더 긴 시간 동안 실무 경험을 쌓을 수 있게 된다.

Q3. 청년들이 지방 중소기업에 취업 시 추가적인 혜택이 있는가?
A. 청년미래적금 내 지방 중소기업 재직자 우대 트랙이 신설되고, 청년일자리도약장려금 지원금이 상향될 예정이다.

Q4. 중소기업 재직자를 위한 AI 교육 프로그램은 무엇이 있는가?
A. 올해 '제조AI 교육센터'가 설치되어 연간 1만 명을 대상으로 실습 위주 AI 교육을 제공한다.

Q5. 중소기업 구인난 해소를 위한 정부의 노력은 무엇인가?
A. 기업인력애로센터를 확대하고, 구인 기업 정보 제공 및 구직자 매칭 지원을 강화하는 등의 노력을 기울인다.

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