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[2022년 대체공휴일] 부처님오신날·근로자의날·어린이날 기준과 휴무여부는?

국제뉴스 | 2022.04.29 | 신고 신고
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2022년 대체공휴일 근로자의날 적용여부 (국제뉴스db)2022년 대체공휴일 근로자의날 적용여부 (국제뉴스db)

5월 대체공휴일 해당여부에 관심이 커지고 있다.


김효신 노무사는 28일 YTN 라디오 '슬기로운 라디오생활'을 통해 "(근로자의 날) 대체휴일은 안 된다"고 말했다.


김 노무사는 "근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률 특별법에 의해서 규정돼서 운영되는 날"이라며 "대체공휴일은 공휴일에 관한 법률에서 토요일이나 일요일이 다른 공휴일과 겹칠 경우에 대체공휴일 지정해서 운영하도록 돼 있다"고 했다.


즉 휴일을 지정하고 있는 법률이 달라 대체공휴일 지정이 불가하다는 것.


단, 이번 근로자의 날에 일을 하는 근로자의 경우엔 별도의 수당을 지급 받을 수 있다. 예컨대 식당이나 요양원, 병원 등에서 교대 근무를 하는 근로자들이 이에 해당한다.


김 노무사는 "그런 분들은 스케줄상 일요일이 주휴일이 아니다. 그날은 근무일이 되는 것"이라며 "유급 휴일에 근무하기 때문에 이때는 매월 지급 받는 월급여 외에 휴일 근로 수당을 별도로 지급받을 수 있다"고 말했다.


한편 인사혁신처 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 개정안(대통령령)이 지난 2021년8월 국무회의를 통과했다.


2022년 대체공휴일 적용대상은 추석명절 대체공휴일인 9월12일(월), 한글날 대체공휴일인 10월10일(월)이다.


정부는 관계부처와 협의 등을 통해 성탄절과 부처님오신날 등은 적용 대상에서 제외하기로 했다.


대체공휴일이 갑자기 많이 늘어날 경우 중소기업의 부담이 커지는 등 경제에 악영향을 줄 수 있다는 점이 작용했다.

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