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신한라이프, 신입사원이 임원 코칭…‘거꾸로 스쿨’ 운영

한국스포츠경제 | 2021.09.14 | 신고 신고
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소통 통해 세대격차 해소한다
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신한라이프는 14일 리버스멘토링 프로그램 '거꾸로 스쿨'을 운영한다고 밝혔다. /신한라이프 제공

[한스경제=장재원 기자] 신한라이프가 조직 내 개방성과 다양성 강화를 위한 리버스멘토링 프로그램을 운영한다.


신한라이프는 14일 ‘거꾸로 스쿨’ 운영에 나선다고 밝혔다. 이 프로그램은 나이와 직급에 상관 없이 열린 마음으로 학습하고, 이해와 공감을 바탕으로 구성원간 소통을 통해 조직내 세대격차 해소를 위해 마련됐다.


▲메타버스 체험과 활용 아이디어 공유 ▲MZ세대에 주목해야 하는 이유 ▲MZ의 피드백 방식 ▲요즘 핫한 기업의일하는 방식 ▲신입사원으로 돌아간다면 ▲요즘 MZ들이 좋아하는 기업 등의 총 6개 과정을 개설해 9월 한달 간 진행한다.


임원 31명은 6개 조로 나뉘어 신입사원이 개설한 강좌를 수강한다. 입학식은 메타버스 플랫폼 ’개더타운’ 내에 개설한 신한 L타워와 라운지, 대강당 등 가상공간에서 진행됐다.


‘거꾸로 스쿨’에 참여한 정봉현 리스크관리 그룹장은 “입사한 신입직원들이었지만 MZ세대답게 자신들만의 개성으로 주눅들지 않고 임원을 교육하는 모습이 인상적이었다”며, “디지털 네이티브인 직원의 도움으로 메타버스도 즐겁고 쉽게 체험하는 기회가 됐다. 이런 방식의 지식전파와 교류는 회사에 활기를 불어넣는 것 같다”고 전했다.
/장재원 기자
/장재원 기자

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