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직장 내 괴롭힘, 어떻게 해결할까?

M 마이민트 | 신고
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요즘 세상이 전체적으로 떠들썩 한 듯 싶습니다.

시기는 좀 지났지만 최근에 대기업들의 이슈도 많았었죠?

오늘은 직장에서 괴롭힘을 당했을 때 어떻게 대처해야 되는지 알려드리겠습니다.

 

 

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근로자가 지위나 관계 등을 이용해 적정 수위를 넘어 다른 근로자에게 정신적,

신체적으로 고통을 주거나, 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다.

 

직장 내 괴롭힘이 발생했다면 즉시 조사가 이뤄져야 하며, 피해 직원의 희망에 맞춰

근무장소 변경 혹은 유급휴가 등의 적절한 조치를 취해야 합니다. 만일 피해사실을 신고한 사유로

해고나 불이익을 내린다면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

 

 

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신체적 혹은 정신적으로 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키고, 업무의 적정 범위를 넘어선 행위나

지위, 관계 등의 우위를 이용했을 때를 말합니다.

단순 업무 수행이 아닐지라도 업무수행에 편승했거나, 업무 수행을 빌미로 발생된 행위라면

괴롭힘이 인정될 수 있습니다.

 

 

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또는 근로계약서에 명시되지 않은 허드렛일만 시키거나, 일을 주지 않는 것도 해당됩니다.

본인의 의사와 상관없는 음주나 흡연, 회식 강요, 조롱도 포함되니 명심하세요.

휴가나 병가 등 복지 혜택을 사용하지 못하게 압박하는 행위도 해당되니 주의!

 

 

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상시근로자가 10인 이상인 회사라면 직장 내 괴롭힘 금지 예방과 발생 시 조치사항은 필수이기에

회사는 적절한 조치를 취해야 합니다. 만일 사업주가 근로자를 괴롭힌 경우라면

지방고용노동 관서로 신고하시면 됩니다.



직장에서 괴롭힘을 당한다면 일단 증거를 모으는 것이 가장 중요합니다.

녹음은 상대의 동의가 없어도 상대와 내 목소리가 같이 들어가 있다면 불법이 되지 않기 때문에

걱정하실 필요는 없습니다.

또 업무공유에서 제외됐다면 메일이나 카톡, 메신저 등의 자료를 준비하고,

험담하는 메신저 창을 띄워 동영상으로 촬영하거나 일기로 기록하는 것도 좋습니다.

 

 

 

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